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人才理念

   员工是京投发展之本,是公司可持续发展的基石,为优秀的人才营造一个富有激情、锐意进取的文化氛围,是我们成功的首要因素。知识化、年轻化和专业化是京投发展人才理念的具体体现。持续培养和建立一个诚信、专业、团结、创新的团队是公司发展的重要基础。


“内部推动”机制

   公司遵循“内部推动”机制,致力于通过内部资源整合来建立和发展事业,每当出现职位空缺,我们优先从内部填补和晋升,这保证了每名员工在京投发展的职业规划有了发展空间。


长远的职业规划

   从你进入京投发展的第一天开始,我们会给你足够的机会和挑战来证明自己的能力和长久发展的事业平台,助你成就梦想。


工作生活的平衡

   京投发展提倡工作与生活的平衡,我们始终相信,有条理的生活是促进工作成功的保证。为此,我们致力于把公司建设成为员工之家,在制度设计和文化建设上体现以人为本,使员工感受到家庭般的温暖。


高尚的职业道德

    京投发展首要关注员工的道德水准,道德缺失的员工在这里得不到发展机会。公司倡导诚信、正大、开放的管理原则,以劳资双方的共同责任,谋求互惠双赢的共同利益。


有竞争力的回报

钱很重要,但不是唯一重要的东西。在京投发展,你不仅得到同行业内极具竞争力的薪酬福利,更可以享受在一家知名企业工作所获得的成就感,可以得到良好的培训,以及志同道合的同事关系带来的快乐,更不要说事业上的发展机会。


出色的团队

    在京投发展出色的团队中,你可以得到快速的提高,使工作更有效率和乐趣,并可以期望真正的信任和支持。



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